Хөдөлмөрийн хуульд орох голлох өөрчлөлтүүд

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг анх 1999 онд баталсан ч шинэчилсэн найруулж нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэрэгцээ, шаардлага үүссэнийг салбарынх нь сайд С.Чинзориг хэлж байна. Тэрээр “Ажилтан, ажил олгогчийн эрх үүргийн зохистой тэнцвэрт байдлыг бий болгох,  Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх тогтолцоог сайжруулах,  Ажилтны цалин хөлсийг ур чадвар, мэргэшлийн зэрэгтэй уялдуулан олгох, мэргэшлийн зэргийг улсын хэмжээнд хүлээн зөвшөөрөх үндэсний тогтолцоог бий болгох хэрэгцээ бий болсон. Мөн төрөөс хөдөлмөрийн харилцаанд тавих хяналтыг Олон улсын хэм хэмжээтэй уялдуулан өөрчлөх шаардлага үүсээд байна. Түүнчлэн, хуулийн төсөлд тусгасан үндсэн зохицуулалтын хувьд, хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай, хугацаагүй, онцгой нөхцөлтэй байгаа. Үүнийг засах ёстой” гэлээ.


Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Мэдээний сэтгэгдэлд eagle.mn хариуцлага хүлээхгүй.

Сэтгэгдэл бичих (4)

  1. Ажил олгогчийн эрхийг хамгаалах заалт бас л ороогүй байна. Залхуу, архичин, хөдөлмөрлөж сураагүй хүн гэнэдээд авчихаар бөөн хохирол болдог шүү дээ

    0 0 Хариу бичих
  2. emch bagsh geed tsalin nemegddeg xarin jolooch vilcjlegch jijvvr nariin talaar xen yaridaggvi ted bas tsalin axiasa gej bodox yam tor zasgaa anxaarach vzex vv

    0 0 Хариу бичих
  3. гомо мөнхөө ахийн боожгой нь ажилладаггүй гэж үнэн үү

    1 0 Хариу бичих
  4. Turiin zahirgaanii baiguullagiin vilchilgeenii ajiltan gej martagdsan ajilchid bna adilhan 10 20 jil ajilaad hamaagvi baga tsalin avna myy bvh ajil hiine jishee ni manaach tseverlegch joloocj geh met orhigdson baidag ymaa

    0 0 Хариу бичих